Ответственность за нарушение трудового законодательства в Украине
Для того, чтобы воспользоваться услугами адвоката или получить юридические услуги, нажмите выбранный вариант месенжера или воспользуйтесь номером телефона указанного на сайте. Опыт в юриспруденции с 2004 года.
Как известно, каждый человек имеет конституционное право на труд. Трудовые отношения в нашей стране регламентируются Кодексом законов о труде, а также рядом иных нормативных правовых и подзаконных актов. Работодатель, равно как и работник, обязаны также соблюдать требования, установленные локальными актами – трудовым договором (контрактом), коллективным договором, отраслевым соглашением, должностной инструкцией и т.д.
Как показывает юридическая практика, весьма часто к адвокатам обращаются работники и работодатели в связи с нарушением трудового законодательства. За это предусмотрены несколько видов ответственности:
- финансовая;
- уголовная;
- административная.
Адвокат юридической компании “Турий и Партнеры” подробно расскажет о каждом из вышеперечисленных видов ответственности. Также вы можете обратиться к нам, если вам необходима квалифицированная юридическая помощь адвокатов, которые специализируются на трудовых отношениях и в совершенстве знают трудовое право.
| Содержание |
Уголовная ответственность за нарушение трудового законодательства
Ответственность за совершение уголовным правонарушений в сфере нарушения требований действующих законов о труде регламентирована разделом 5 УК Украины. Статьей 172 УК закреплена ответственность за совершение уголовного правонарушения в виде грубого нарушения законодательства о труде. Что же под этим подразумевается:
- противозаконное увольнение сотрудника по личностным мотивам;
- незаконное увольнение человека в связи с сообщением последним, как обличителя о совершении иным лицом коррупционного или связанного с коррупцией правонарушения, иных нарушений, которые предусмотрены законом “О противодействии коррупции”;
- иное грубое нарушение действующего законодательства о труде.
Субъектом такого преступления выступает работодатель или лицо, наделенное соответствующими полномочиями на прием и увольнение сотрудников. За это виновному лицу грозит:
- штраф в размере до 51 000 гривен;
- запрет на занятие указанной должности или должностей или ведение деятельности до трех лет;
- исправительные работы до двух лет.
А вот, если уже имеются квалифицирующие признаки, в частности, повторное совершение уголовного правонарушение или совершение противоправного деяния в отношении беременной, работника, не достигшего совершеннолетнего возраста, одинокой матери либо отца, а также лица, которое занимается воспитанием ребенка в возрасте до 14 лет или инвалида, законодателем предусмотрена более строгая ответственность в виде:
- штрафа до 85 000 гривен;
- запрета на занятие конкретных должностей или ведение деятельности до пяти лет;
- ареста до полугода.
Нередко в практике встречаются случаи, когда служащий учреждения, независимо от организационно-правовой формы, или отдельные граждане грубо нарушают соглашение о труде, причем используют для этого злоупотребление доверием, принуждение к выполнению видов работы, не предусмотренные трудовым договором (контрактом, соглашением), либо путем обмана.
Такие деяния квалифицируются по ч. 1 ст. 173 УК. А если они совершены в отношение лица, с которым заключен договор о работе за границей, то такие действия подпадают под ч. 2 ст. 173. В этом случае лицо может быть привлечено к следующим видам уголовной ответственности:
- штрафу до 1700 гривен;
- запрету на занятие определенных должностей или ведение деятельности до пяти лет;
- аресту до полугода;
- ограничению свободы до трех лет.
Отдельно в Уголовном кодексе закреплена ответственность за необоснованную невыплату заработной платы свыше одного месяца (ст. 175). В этом случае руководитель, а также субъект предпринимательской деятельности могут быть приговорены судом к:
- штрафу до 25 500 гривен;
- исправительным работами до двух лет;
- лишению права работать на должности в течение трех лет;
- ограничению свободы до трех лет.
В этой статье есть один нюанс – если задолженность по заработной плате была полностью погашена до момента привлечения к уголовной ответственности, то лицо освобождается от уголовной ответственности.
Административная ответственность за нарушение трудового законодательства
В КУоАП закреплен ряд административных правонарушений в сфере охраны труда, в частности, нарушение:
- требований законодательства о труде и охране труда:
- установленных сроков выплаты пенсий, заработной платы, стипендий или их выплата не в полном объеме;
- срока предоставления лицу документов, касающихся его трудовой деятельности;
- предоставление вышеуказанных документов, содержащих недостоверные сведения;
- срока аттестации рабочих мест по условиям труда;
- фактический допуск работника к выполнению своих обязанностей без оформления трудового договора;
- невыполнение коллективного договора, соглашения;
- уклонение от участия в переговорах по заключению, внесению изменений или дополнений в коллективный договор.
За административное правонарушение должностные лица организаций, учреждений или предприятий, независимо от формы организации и права собственности, а также субъекты предпринимательской деятельности, могут быть привлечены к ответственности в виде штрафа.
Сумма штрафа в зависимости от совершенного административного правонарушения, может варьироваться от 17 до 34 000 гривен.
Штраф за неофициальное трудоустройство
Как уже говорилось, многих работодателей за нарушение действующего законодательства о труде наказывают финансово. И эта ответственность предусмотрена не только в УК и КУоАП, а также в КЗоТ и Постановлении Кабинета Министров Украины №509 от 17.07.2003 года “Об утверждении Порядка наложения штрафов за нарушение законодательства о труде и занятости населения”.
Как показывает практика, чаще всего работодатели нарушают требования нормативных правовых актов путем допуска лица к выполнению своих прямых функциональных обязанностей без оформления соответствующих документов – трудового договора (контракта).
ФЛП и юридические лица, которые относятся к числу налогоплательщиков 1-3 групп, ограничиваются лишь предупреждением.
В отношении остальных субъектов правонарушения применяются финансовые санкции. В 2020 году, с учетом изменения размера минимальной заработной платы на одного трудоспособного человека, размер штрафа достигает 47 230 гривен за каждого работника, в отношении которого было допущено такое нарушение.
А вот, если деяние это правонарушение признано повторным, то сумма штрафа многократно увеличивается и уже составляет 141 690 гривен. Стоит отметить, что при повторном совершении правонарушения ФЛП и юридические лица, которые являются налогоплательщиками 1-3 категорий, от ответственности не освобождаются.
