Юридическая компания Турий и Партнеры
Адрес

г. Киев, ул. Антоновича 51

info@turii.com.ua
  • +38 (068) 707-74-73
  • Главная
  • Услуги
    • Адвокатские услуги
      • Адвокат по страховым спорам
      • Адвокат по наследственные споры
      • Адвокат по жилищным спорам
      • Адвокат по недвижимости
      • Адвокат по кредитам
      • Адвокат по хозяйственным делам
      • Адвокат по делам несовершеннолетних
      • Адвокат по трудовым спорам
      • Адвокат по налогам
      • Представительство в суде
    • Уголовный адвокат
      • Адвокат по киберпреступления
      • Адвокат по кражам
      • Адвокат по наркотикам
      • Адвокат по взяткам
      • Адвокат по убийствам
      • Адвокат по пожарам
      • Адвокат по ДТП
    • Услуги юриста
      • Юрист для бизнеса
      • Юрист по договорам
      • Юрист по газовым вопросам
      • Абонентское обслуживание бизнеса
    • Адвокат по семейным делам
      • Адвокат по алиментам
      • Адвокат по расторжению брака
      • Адвокат по разделу имущества
      • Адвокат по лишению родительских прав
      • Адвокат по усыновлению
      • Адвокат по вопросам отцовства
      • Разрешение на вывоз ребенка за границу
    • Регистрация предприятий
      • Регистрация ФЛП
    • Бухгалтерские услуги
  • Цены
  • О нас
  • Контакты
  • Публикации
  • Рус
    • Укр
    • Рус
Главная » Публикации » Ответственность за нарушение трудового законодательства в Украине

Ответственность за нарушение трудового законодательства в Украине

  • автор Андрей Турий
  • 2020-08-31
  • Комментарии (0)

Для того, чтобы воспользоваться услугами  адвоката или получить  юридические услуги, нажмите выбранный вариант месенжера или воспользуйтесь номером телефона указанного на сайте. Опыт в юриспруденции с 2004 года.

звонок адвокатуТелеграм

Вайбер

 

Как известно, каждый человек имеет конституционное право на труд. Трудовые отношения в нашей стране регламентируются Кодексом законов о труде, а также рядом иных нормативных правовых и подзаконных актов. Работодатель, равно как и работник, обязаны также соблюдать требования, установленные локальными актами – трудовым договором (контрактом), коллективным договором, отраслевым соглашением, должностной инструкцией и т.д.

Как показывает юридическая практика, весьма часто к адвокатам обращаются работники и работодатели в связи с нарушением трудового законодательства. За это предусмотрены несколько видов ответственности:

  • финансовая;
  • уголовная;
  • административная.

Адвокат юридической компании “Турий и Партнеры” подробно расскажет о каждом из вышеперечисленных видов ответственности. Также вы можете обратиться к нам, если вам необходима квалифицированная юридическая помощь адвокатов, которые специализируются на трудовых отношениях и в совершенстве знают трудовое право.

Содержание

  1. Уголовная ответственность за нарушение трудового законодательства
  2. Административная ответственность за нарушение трудового законодательства
  3. Штраф за неофициальное трудоустройство

Уголовная ответственность за нарушение трудового законодательства

Ответственность за совершение уголовным правонарушений в сфере нарушения требований действующих законов о труде регламентирована разделом 5 УК Украины. Статьей 172 УК закреплена ответственность за совершение уголовного правонарушения в виде грубого нарушения законодательства о труде. Что же под этим подразумевается:

  • противозаконное увольнение сотрудника по личностным мотивам;
  • незаконное увольнение человека в связи с сообщением последним, как обличителя о совершении иным лицом коррупционного или связанного с коррупцией правонарушения, иных нарушений, которые предусмотрены законом “О противодействии коррупции”;
  • иное грубое нарушение действующего законодательства о труде.

Субъектом такого преступления выступает работодатель или лицо, наделенное соответствующими полномочиями на прием и увольнение сотрудников. За это виновному лицу грозит:

  • штраф в размере до 51 000 гривен;
  • запрет на занятие указанной должности или должностей или ведение деятельности до трех лет;
  • исправительные работы до двух лет.

А вот, если уже имеются квалифицирующие признаки, в частности, повторное совершение уголовного правонарушение или совершение противоправного деяния в отношении беременной, работника, не достигшего совершеннолетнего возраста, одинокой матери либо отца, а также лица, которое занимается воспитанием ребенка в возрасте до 14 лет или инвалида, законодателем предусмотрена более строгая ответственность в виде:

  • штрафа до 85 000 гривен;
  • запрета на занятие конкретных должностей или ведение деятельности до пяти лет;
  • ареста до полугода.

Нередко в практике встречаются случаи, когда служащий учреждения, независимо от организационно-правовой формы, или отдельные граждане грубо нарушают соглашение о труде, причем используют для этого злоупотребление доверием, принуждение к выполнению видов работы, не предусмотренные трудовым договором (контрактом, соглашением), либо путем обмана.

Такие деяния квалифицируются по ч. 1 ст. 173 УК. А если они совершены в отношение лица, с которым заключен договор о работе за границей, то такие действия подпадают под ч. 2 ст. 173. В этом случае лицо может быть привлечено к следующим видам уголовной ответственности:

  • штрафу до 1700 гривен;
  • запрету на занятие определенных должностей или ведение деятельности до пяти лет;
  • аресту до полугода;
  • ограничению свободы до трех лет.

Отдельно в Уголовном кодексе закреплена ответственность за необоснованную невыплату заработной платы свыше одного месяца (ст. 175). В этом случае руководитель, а также субъект предпринимательской деятельности могут быть приговорены судом к:

  • штрафу до 25 500 гривен;
  • исправительным работами до двух лет;
  • лишению права работать на должности в течение трех лет;
  • ограничению свободы до трех лет.

В этой статье есть один нюанс – если задолженность по заработной плате была полностью погашена до момента привлечения к уголовной ответственности, то лицо освобождается от уголовной ответственности.

Административная ответственность за нарушение трудового законодательства

В КУоАП закреплен ряд административных правонарушений в сфере охраны труда, в частности, нарушение:

  • требований законодательства о труде и охране труда:
  • установленных сроков выплаты пенсий, заработной платы, стипендий или их выплата не в полном объеме;
  • срока предоставления лицу документов, касающихся его трудовой деятельности;
  • предоставление вышеуказанных документов, содержащих недостоверные сведения;
  • срока аттестации рабочих мест по условиям труда;
  • фактический допуск работника к выполнению своих обязанностей без оформления трудового договора;
  • невыполнение коллективного договора, соглашения;
  • уклонение от участия в переговорах по заключению, внесению изменений или дополнений в коллективный договор.

За административное правонарушение должностные лица организаций, учреждений или предприятий, независимо от формы организации и права собственности, а также субъекты предпринимательской деятельности, могут быть привлечены к ответственности в виде штрафа.

Сумма штрафа в зависимости от совершенного административного правонарушения, может варьироваться от 17 до 34 000 гривен.

Штраф за неофициальное трудоустройство

Как уже говорилось, многих работодателей за нарушение действующего законодательства о труде наказывают финансово. И эта ответственность предусмотрена не только в УК и КУоАП, а также в КЗоТ и Постановлении Кабинета Министров Украины №509 от 17.07.2003 года “Об утверждении Порядка наложения штрафов за нарушение законодательства о труде и занятости населения”.

Как показывает практика, чаще всего работодатели нарушают требования нормативных правовых актов путем допуска лица к выполнению своих прямых функциональных обязанностей без оформления соответствующих документов – трудового договора (контракта).

ФЛП и юридические лица, которые относятся к числу налогоплательщиков 1-3 групп, ограничиваются лишь предупреждением.

В отношении остальных субъектов правонарушения применяются финансовые санкции. В 2020 году, с учетом изменения размера минимальной заработной платы на одного трудоспособного человека, размер штрафа достигает 47 230 гривен за каждого работника, в отношении которого было допущено такое нарушение.

А вот, если деяние это правонарушение признано повторным, то сумма штрафа многократно увеличивается и уже составляет 141 690 гривен. Стоит отметить, что при повторном совершении правонарушения ФЛП и юридические лица, которые являются налогоплательщиками 1-3 категорий, от ответственности не освобождаются.

Адвокат. Опыт работы более 15 лет. Основатель юридической компании "Турий и Партнеры". Автор статей на сайте turii.com.ua

Предыдущий: Ответственность за получение взятки в Украине
Следующий Чем грозит уклонение от армии в Украине?

Добавить Отзыв

Публикации

  • Ответственность за нарушение законодательства о защите растений
  • Ответственность за незаконную порубку или незаконную перевозку, хранение, сбыт леса
  • Ответственность за уничтожение или повреждение объектов растительного мира

Турий и Партнеры

Юридическая компания, работает на рынке правовых услуг с 2010 года. Полный спектр юридических услуг, адвокатские услуги, кредитные споры с банками, уголовный адвокат. Работаем с юридическими и физическими лицами.

Наведите камеру, чтобы добавить контакты в свой телефон

Ответственность за нарушение трудового законодательства в Украине

Популярные услуги

Уголовный адвокат

Юридические услуги

Юридические услуги для бизнеса

Абонентское юридическое обслуживание бизнеса

Услуги юриста

 

Контакты

Юридическая компания "Турий и Партнеры" - полный перечень юридических услуг.

г. Киев, ул. Антоновича, 51

г. Днепр, пр. Слобожанский, 115

Киевская обл., г. Вишневое, ул. Молодежная, д. 30а

  • +38(068)707-74-73
  • info@turii.com.ua

Задайте вопрос

Задать онлайн вопрос адвокату, юристу. Задайте вопрос и мы Вам перезвоним.
Задать вопрос
© Copyright 2022 | Адвокат Киев - юридическая компания Турий и Партнеры | All right reserved.
Задайте нам питання