Ответственность за невыплату зарплаты

Последнее обновление 2024-02-17

Заработная плата – это денежное вознаграждение, которое работодатель выплачивает работнику за его труд. Размер этого вознаграждения оговаривается заранее в трудовом договоре или контракте, не ограничивается максимальной суммой, однако не может быть ниже минимальной оплаты за месячную либо часовую норму, установленную законом о госбюджете на текущий период (по состоянию на август 2020г. – 4723 грн./мес. и 28,31 грн./час).

В соответствии со статьей 36 Закона Украины «Об оплате труда», за нарушение законодательства в этой сфере виновные лица привлекаются к материальной, дисциплинарной, административной и уголовной ответственности.

Сроки выплат регулируются ст.115 КЗоТ. Согласно с данной нормой, зарплата должна перечисляться сотрудникам дважды в месяц – с промежутками не более 16 дней, и не позднее одной недели после окончания расчетного периода. Отпускные необходимо выплачивать за 3 дня до начала отпуска. В момент увольнения работнику положено выдавать все надлежащие ему суммы, а при задержке он может требовать компенсацию среднего заработка за каждый день промедления.

Руководитель, по вине которого зарплата не выдавалась более 1 месяца (кроме случаев, когда отсутствие денег на счету организации было вызвано задолженностью со стороны казенного предприятия, государственного либо местного бюджета), несет за это полную материальную ответственность (п.9 ч.1 ст.134 КЗоТ). Кроме того, несвоевременный или неполный расчет за выполненную работу, случившийся по вине должностного лица, является достаточным основанием, чтобы владелец мог уволить его по собственной инициативе даже без предварительного вынесения выговора.

Административная ответственность за невыплату зарплаты

Нарушение прав работников на оплату труда может повлечь за собой наказание по двум статьям КУоАП, а именно:

Статья 41. Несоблюдение норм трудового законодательства

За нарушение физическим лицом-предпринимателем, должностным лицом предприятия, организации, учреждения любой формы собственности сроков выплаты заработной платы или оплату ее не в полном объеме назначается штраф в размере от 30 до 100 неподлежащих налогообложению минимальных доходов граждан (510 – 1700 грн.).

Если аналогичный проступок совершен:

• повторно в течение года тем же субъектом;
• по отношению к несовершеннолетнему, беременной женщине;
• по отношению к одинокому отцу, матери или лицу, которое их заменяет и воспитывает ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида.

Штраф составляет от 100 до 300 необлагаемых налогами минимальных доходов (1700 – 5100 грн.).

Статья 41-2. Нарушение или невыполнение условий коллективного соглашения

Несоблюдение владельцами или органами, которые их представляют, предусмотренных коллективным трудовым договором обязательств (в том числе касающихся заработной платы), влечет за собой штраф от 50 до 100 минимальных необлагаемых налогом доходов граждан (850-1700 грн.).

Обязанность составления протоколов об административных проступках, связанных с неуплатой, несвоевременной или неполной уплатой заработка возлагается на инспекторов управлений труда и социальной защиты местных государственных администраций – именно к ним следует обращаться лицам, чьи права были нарушены. Рассматривать дела по вышеуказанным статьям уполномочены судьи районных, городских, районных в городе судов (ст. 221 КУоАП).

Уголовная ответственность за невыплату зарплаты

В случае умышленной задержки надлежащих работникам денежных средств более чем на 30 дней, руководители организаций, учреждений и предприятий любой форм собственности, а также физические лица-предприниматели являются субъектами криминального правонарушения и привлекаются к ответственности по ст.175 Уголовного кодекса Украины.

За безосновательную невыплату заработка или других установленных законом выплат больше, чем на 1 месяц, суд может приговорить виновного к:

• штрафу на сумму от 8 500 до 17 000грн.;
• исправительным работам до 2 лет с лишением права занимать определенные должности или вести некоторые виды деятельности сроком до 3 лет.

Если невыплата (задержка) зарплаты произошла в связи с нецелевым использованием предназначенных для этого денежных средств, то назначается более суровое наказание:

• штраф от 17 000 до 25 500 грн.;
• ограничение свободы до 3 лет;
• тюремный срок до 5 лет с запретом занимать должности/вести деятельность до 3 лет.

Если до момента привлечения субъекта данного правонарушения к ответственности зарплата или другие надлежащие платежи будут перечислены работникам, то он освобождается от уголовного наказания на основании ч.3 ст.175 УК.

Таким образом, действующее законодательство Украины в полной мере защищает права граждан на оплату труда и предусматривает механизмы принуждения работодателей в случае несоблюдения ими установленных норм. Получить консультацию квалифицированного юриста или помощь адвоката по трудовому праву можно, обратившись в компанию «Турий и Партнеры» онлайн либо по телефону, указанному на сайте.