Моббинг на рабочем месте
Последнее обновление 2024-08-03
Для того, чтобы получить услуги адвоката по вопросам моббинга на рабочем месте, нажмите выбранный вариант месенджера или воспользуйтесь номером телефона указанным на сайте.
Моббинг — это регулярные намеренные действия либо бездействие коллег или руководителя, преследующие цель унизить достоинство, ухудшить репутацию на работе определённого сотрудника или ряда людей. При этом происходит психологическое или финансовое давление.
Рабочий моббинг отрицательно сказывается не только на самовосприятии жертвы, но и на общей атмосфере в коллективе. Пострадавшей стороне стоит разобраться, как себя вести, доказать подлость обидчиков и добиться, чтобы они понесли соразмерное причинённым страданиям наказание.
| Содержание |
Что такое моббинг и почему он возникает
Моббинг — это такой подвид травли, проявляющийся на рабочем месте. Термин происходит от английского слова mob, которое переводится как «агрессивная толпа» или «банда».
Травля на рабочем месте квалифицируется в трудовом праве как дискриминация прав человека. Важно не только знать, что такое моббинг, но и понимать причины его возникновения, они следующие:
- Личные мотивы. Персонал может злиться, завидовать, с кем-либо из коллег может быть конфликт.
- Нерациональное распределение трудовых обязанностей.
- Неэкологичная рабочая среда — постоянные сплетни, ссоры, инертность руководства.
- Родство или дружба одного из подчинённых и начальника.
- Стремление устранить успешного сотрудника.
- Желание добиться увольнения работника по собственному желанию, чтобы заменить его кем-то из знакомых.
- Демонстрация одним из коллег профессионального либо другого превосходства.
- Нездоровая конкуренция.
- Чрезмерная эпатажность, закомплексованность, наивность или нелюдимость — несоответствие общепринятым «нормам».
- Компенсация коллегами собственной некомпетентности.
Материальное и психологическое давление в организации — несправедливы и недопустимы. Если коллективные отношения портят рабочий процесс и в целом отравляют жизнь, следует продумать тактику поведения.
Виды моббинга
Моббинг классифицируется на следующие виды:
- Вертикальный (боссинг), исходящий от руководителя. К этой категории относится нестандартный боссинг «снизу вверх» — когда сотрудники действуют для устранения начальника.
- Горизонтальный — психологический моббинг, зачинщиками которого являются коллеги.
- Сэндвич-моббинг — обоюдная травля между сторонами.
Моббинг может быть скрытый (латентный) или открытый. Теперь, когда вам известно понятие и виды, будете лучше ориентироваться в ситуации и выбирать меры защиты.
Моббинг на работе: примеры и последствия
Для понимания, проявляется ли в ваш адрес моббинг на работе, стоит запомнить примеры этого явления:
- Игнорирование или изоляция.
- Необоснованная придирчивость.
- Распространение ложных слухов.
- Обзывания.
- Доносы вышестоящим лицам компании.
- Неравная оплата равноценного труда.
- Выдача боссом неисправной техники или мебели.
Так как моббинг — травля на рабочем месте, его последствия для отдельной личности — работа в угнетающей атмосфере, сомнения в собственном профессионализме, заниженная самооценка, нервный срыв, длительный стресс и вытекающие из него недуги, вплоть до инфаркта, вынужденное увольнение.
Если нет противодействия моббингу, последствия глобальны для учреждения: снижение производительности труда, текучка кадров, разобщённость команды.
Юридическое регулирование моббинга
Статья за подобные издевательства, как профилактика моббинга и наказание за него есть в Дании, Польше, Германии, Норвегии и других европейских странах. Наказывают за моббинг и в Украине. Для зачинщиков предусмотрены такие взыскания:
- Первое правонарушение — штраф от 1 700 до 2 550 грн или 20–40 часов общественных работ.
- За повторный моббинг на работе закон предусматривает штраф — от 3 400 до 5 100 грн, а альтернатива — 40–60 часов общественных работ.
Закон о моббинге вступил в силу в 2022 году, и является подсказкой, как остановить неблагоприятные действия в ваш адрес.
Как бороться с моббингом
Подвергаетесь моббингу? Возьмите на заметку эффективные способы его преодоления:
- Постараться ничем не выделяться и принять правила игры.
- Выявить лидера и попросить его о поддержке.
- В случае открытого моббинга показывать безразличие или отвечать юмором.
Если у вас недостаточно сильная психологическая защита и вы не можете словесно за себя постоять, лучше опираться на актуальное законодательство.
Когда беспокоит моббинг и как с ним бороться, следует задуматься, за что вы держитесь в компании. Если ваши условия оплаты или график не слишком устраивают, возможно, лучше уволиться или перевестись в другой филиал. Увольнение активиста моббинга — действенный метод для начальства.
Роль руководства и коллег в предотвращении моббинга
Моббинга в коллективе удастся избежать, если начальством и отделом кадров будут обеспечены меры профилактики:
- Уделять больше внимания развитию работников, а не заменять их новыми при первой же возможности.
- Нанимать новых специалистов, интересы которых отвечают корпоративной культуре.
- Проводить для руководителей отделов моббинг-тренинги.
- Периодически организовывать неформальные ивенты для сближения коллег.
Моббинг и его профилактика тесно связаны с корпоративной культурой компании. Важно, чтобы сотрудники стремились достигать результата не любой ценой, а доброжелательно относились к коллегам и функционировали как команда. Поможет наличие штатного психолога, способного выявить моббинг со стороны руководителя и других работников.
Заключение
Теперь вам известно, что такое моббинг на работе и как бороться с ним. Своевременное пресечение и профилактика моббинга — гарантия здоровой атмосферы в коллективе и его продуктивной работы.
Если словесные издевательства портят качество вашей жизни, следует отстоять свои трудовые права, ориентируясь на Законодательство Украины. Юридическая помощь при моббинге — одна из специализаций правозащитников нашей компании «Турий и партнёры». Юрист добьётся, чтобы обидчики были привлечены к административной ответственности.
