Обжалование дисциплинарного взыскания в Украине

Последнее обновление 2025-06-23

Специалисты обязаны следовать установленным на их рабочем месте трудовым законодательным нормам. Проступок может повлечь за собой дисциплинарное взыскание. Но иногда руководство злоупотребляет приказами о наказании. В таких случаях важно грамотно подойти к оспариванию взыскания, дабы защитить себя от неправомерного привлечения к ответственности.

Что такое дисциплинарное взыскание и почему его могут оспорить

Многие начинают искать, что такое дисциплинарное взыскание, когда к ним применена такая мера. Она означает, что сотрудник нарушил трудовую дисциплину, и должен понести за это юридическую ответственность.

Трудовое право предусматривает две разновидности взыскания: выговор и увольнение. Однако могут быть и другие вид наказания, определённые законодательными актами, уставами, положениями для отдельных категорий сотрудников.

Когда сотрудник понимает, что мера не является справедливой, то задаётся вопросом: можно ли обжаловать дисциплинарное взыскание? Ответ положителен, такая возможность предусмотрена Кодексом законов о труде, его статьёй 150. Если вы стремитесь понять, как обжаловать приказ о дисциплинарном взыскании, постарайтесь разобраться, подходит ли ваша ситуация под одну из причин обжалования:

• Приказ отдан органом, не имеющим права принимать на работу.
• Взыскание превосходит тяжесть проступка.
• Мера применена спустя более чем месяц с момента выявления (время нахождения в отпуске, как и период временной нетрудоспособности вычитаются из срока), или через более чем 6 месяцев после совершения.
• За одним нарушением последовало несколько дисциплинарных взысканий.
• Произошло увольнение, тогда как разрешено было только сделать выговор. Им ограничиваются, если речь идёт о беременной и имеющей ребёнка до 3 лет сотруднице; одинокой матери с ребёнком с инвалидностью или чадом до 14 лет; об отце, который один воспитывает ребёнка. Исключительно выговор может ожидать молодого специалиста или работника, избиравшегося в состав профсоюзного органа предприятия, если с момента окончания срока избрания не прошёл год.

Если защита прав сотрудников в месте вашей работы не находится на высоком уровне, следует отстоять позицию, заручившись помощью адвоката.

Порядок и сроки обжалования дисциплинарного взыскания

Чтобы не упустить возможность доказать свою правоту, важно разобраться, в какой срок можно обжаловать дисциплинарное взыскание. С момента, когда сотрудник узнал о выговоре или увольнении, у него есть 3 месяца для обращения в комиссию по трудовым спорам. За 10 дней ею будет рассмотрено поданное заявление. Порядок обжалования предполагает присутствие обеих сторон: сотрудника и нанимателя.

При несогласии с решением комиссии работник может обратиться в суд. Срок обжалования приказа о наложении дисциплинарного взыскания посредством этой инстанции — 10 дней. Если вы не желаете предварительно обращаться в комиссию, стоит сразу начать обжалование дисциплинарного взыскания в суде, подав необходимое исковое заявление. Лучше, чтобы ваши права при этом защищал адвокат.

Когда вы знаете сроки обжалования дисциплинарного взыскания, нужно разобраться и в периоде снятия такового. Если в течение года сотрудник не совершил очередного проступка, принято считать, что к нему не применялась мера наказания. Если человек проявит себя как добросовестный работник, срок снятия взыскания может быть короче.

Где можно обжаловать дисциплинарное взыскание

Сотрудник, считающий, что к нему несправедливо применили наказание, стремится узнать, где можно обжаловать дисциплинарное взыскание. В порядке разрешения индивидуальных трудовых споров это можно осуществить, обратившись в имеющуюся на предприятии комиссию по трудовым спорам.

Альтернативный вариант, куда обжаловать дисциплинарное взыскание, — районный, районный в городе, городской либо горрайонный суд.

Особенности обжалования дисциплинарного взыскания военнослужащими

Военнослужащие и дисциплинарные взыскания — тема, имеющая свои нюансы и сложности. Относительно военных предусмотрен более широкий спектр наказаний за проступки:

• Замечание.
• Выговор: обычный или строгий.
• Лишение следующего увольнения из расположения воинской части.
• Понижение в должности либо звании.

Также руководство может предупредить о неполном служебном соответствии. За статусом служебного несоответствия следует увольнение со службы.

Несмотря на визуальную обоснованность норм законодательства, в реальности военнослужащие нередко ощущают на себе несправедливое отношение командования и ищут пути того, как обжаловать дисциплинарное взыскание в армии.

Если уверены, что нет должных оснований применять к вам какую-либо из вышеперечисленных мер, есть два способа восстановить справедливость:

1. Жалоба — подаётся старшему командиру или начальнику.
2. Обращение в суд — особенно актуально, если уверены, что руководство отклонит жалобу.

Чтобы обжалование дисциплинарного взыскания было эффективным, военнослужащий должен придерживаться установленных сроков: месяц с момента, когда было применено наказание.

Юридическая помощь и защита прав

Желаете доказать незаконность и неприемлемость применённой меры? Тогда вам требуется юридическая помощь. Квалифицированный правозащитник детально изучит дело, поможет составить обжалование и получить желаемый результат.

Качественный подход к задаче гарантируют опытные юристы компании «Турий и Партнёры». Все наши адвокаты безупречно знают законодательство и отслеживают изменения в нём, благодаря чему правовая поддержка всегда эффективна.

Заключение

При несправедливом решении руководства о применении определённой меры наказания сотрудник может оспорить дисциплинарное взыскание, подав жалобу или обратившись в суд.

Чтобы ваше стремление к справедливости возымело должный эффект (сохранение репутации и рабочего места) важно воспользоваться юридической помощью для грамотного составления жалобы и своевременно подать её в соответствующую инстанцию.