Ответственность за грубое нарушение законодательства о труде

Последнее обновление 2024-02-18

В законодательство Украины о труде входит Кодекс законов о труде (сокращенно КЗоТ), а также другие нормативные акты, которые должны ему соответствовать. Многие современные юристы жалуются, что украинский КЗоТ не детально, а порой фрагментарно регулирует отношения, которые возникают в трудовой сфере, то есть значительное количество нормативных актов остается вне КЗоТа. Например, Законы Украины «Об основах социальной защищенности инвалидов в Украине», «О службе в органах местного самоуправления», «О предприятиях в Украине», которые регулируют трудовые отношения в определенной, узконаправленной сфере. За нарушения трудового законодательства виновное лицо может быть привлечено как к административной, так и к уголовной ответственности, все зависит от общественной опасности правонарушений.

Административная ответственность за грубое нарушение законодательства о труде

Ответственность административного характера является специфическим видом юридической ответственности за те правонарушения, о которых нельзя сказать «грубые» правонарушения. Они чаще всего не имеют слишком большой существенности относительно наступивших последствий, которые возникают по причине бездействия или негативных действий со стороны должностных лиц. Непосредственно в КУоАП закреплены основные разновидности правонарушений законодательства о труде и размер административных взысканий, которые могут быть наложены за их совершение.

Так, статья 41-ая КУоАП является наиболее распространённой в части нарушений трудового законодательства. Должностное лицо предприятия, учреждения либо организации может получить штраф в размере от тридцати до ста НМДГ (необлагаемых минимумов доходов граждан) за совершение следующих правонарушений:

• нарушение срока предоставления как действующим, так и бывшим работникам, по их требованию документов, касающихся их трудовой деятельности на предприятии, которые требуются для назначения пенсии;
• нарушение установленных на предприятии сроков выплаты зарплаты, ее выплата не в полном объеме;
• нарушение порядка и сроком проведения аттестационных мероприятий рабочих мест по условиям труда
• другие нарушения требований трудового законодательства.

Грубый характер нарушения трудового законодательства свидетельствует о серьезности и высокой степени общественной опасности данного правонарушения и выступает основной отличительной чертой преступления, которое предусмотрено статьей 172 УК, и административного деликта, закрепленного в ст.41 КУоАП.

Например, использование наемного труда без заключения с работником письменного трудового договора, хотя и является нарушением требований трудового законодательства, однако не влияет на возможность реализации работником его конституционного права на труд и не наносит существенный вред трудовым отношениям, и поэтому “грубым нарушением” считаться не может. Указанные действия необходимо рассматривать как административный деликт.

Уголовная ответственность за грубое нарушение законодательства о труде

Но в случае грубого нарушения законодательства о труде, виновному лицу придется ответить в соответствии с Уголовным кодексом, в котором предусмотрена статья 172. Поэтому в случаях незаконного увольнения с работы работника из личных побуждений или в связи с сообщением им в качестве разоблачителя о совершении лицом связанного с коррупцией или непосредственно коррупционного правонарушения (согласно Закону Украины «О предотвращении коррупции»), могут привлечь к уголовной ответственности. За вышеизложенные или иные серьезные нарушения трудового законодательства виновное лицо может получить достаточно серьезное наказание:

1. до двух лет исправительных работ;
2. до 3-х лет лишения права заниматься конкретной деятельностью либо занимать конкретные должности;
3. от 2-х тысяч до 3-х тысяч НМДГ.

Объект преступления – непосредственно трудовые правоотношения, точнее отношения двустороннего характера между работником и собственником или уполномоченным органом, касающиеся выполнения за определенное вознаграждение работы на обусловленной должности, квалификации или специальности, которые выступают своеобразной формой закрепления субъективных как обязанностей, так и прав.

Во время решения вопроса было ли совершено нарушение трудового законодательства, необходимо учитывать не только нормы, которые закреплены в КЗоТ Украины, но и нормы, имеющиеся в других нормативно-правовых актах, все зависит от того, к какой сфере относится работодатель или работник.

Кроме того, стоит помнить, что уголовная ответственность по рассматриваемой статье наступает лишь в том случае, когда правонарушение характеризуется признаком “грубое”. Естественно, что понятие «грубое» имеет оценочный характер, то есть его суть должна определяться при рассмотрении конкретного дела. Здесь нужно учитывать количество потерпевших, характер самого деяния и его последствия, например:

• привлечение к тяжелым работам или работам с опасными, вредными условиями труда беременных женщин или лиц, которые не достигли совершеннолетия, а также иных лиц, в отношении которых в законодательстве о труде установлены строжайшие запреты;
• установление сверхурочных работ;
• не предоставление отпуска,
• систематическое нарушение продолжительности рабочего времени.

Что делать, если предъявили обвинение за грубое нарушение законодательства о труде

Трудовое законодательство достаточно специфическая сфера с точки зрения юриспруденции, ведь, как выше уже упоминалось, здесь нельзя ограничиться исключительно КЗоТ Украины. Для обоснования того или иного документа необходимо изучить множество Законов Украины или других подзаконных нормативных актов, которые регулируют трудовые отношения в конкретной сфере. Естественно, что доказывание состава преступления, предусмотренного ст.172 УК также является сложным и кропотливым. Но в случае наличия наступательной позиции правоохранительных органов, которые решились предъявить обвинение за грубое нарушение законодательства о труде, лучше заказать услуги адвоката по трудовым спорам. Представители юридической компании «Турий и Партнеры» имеют большой опыт работы в сфере уголовного процесса в делах о нарушении законодательства о труде, поэтому помогут защититься от предъявленного обвинения как путем сбора необходимых доказательств по делу, так и путем признания ненадлежащими и недопустимыми тех доказательств, которые имеются в материалах уголовного производства.