Судебная практика по нарушению требований законодательства об охране труда

Последнее обновление 2024-11-11

Охрана труда – это одна из ключевых областей, касающихся безопасности и здоровья работников, а нарушение правил и норм в этой сфере зачастую ведет серьезные последствия для всех заинтересованных сторон.

Законодательство предназначено для обеспечения защиты прав работника, и его соблюдение должно быть обязательным для всех компаний. Однако, к сожалению, судебная практика по охране труда все еще имеет место, встречаясь довольно часто.

Какая ответственность ждет работодателя в ходе практики

Украинское законодательство устанавливает строгие требования к организациям в целях обеспечения всех условий работы для сотрудников, в том числе и несовершеннолетних. Таким образом, они обязаны:

• создавать безопасные условия трудовой деятельности;
• обучать персонал;
• регулярно проводить медицинские осмотры;
• соблюдать рабочее время и отдых;
• реагировать на аварийные ситуации.

При нарушении, работодатель может быть привлечен к ответственности и подвергнут различным мерам санкций. Каждое из них можно условно разделить на несколько групп.

Административная ответственность

1. Часть 1,2 ст. 41 КУоАП — отсутствие и/или неполный объем выплаты заработной платы.

Размер штрафа насчитывается исходя из 30-100 необлагаемых минимумов доходов граждан, в зависимости от формы предприятия и проступка.

2. Часть 5, 6 ст. 41 КУоАП — нарушение требований об охране труда.

Штраф в виде 20-50 нмдг, а в случае статей 93,94 про нормы хранения, использование взрывчатых веществ предусмотрены отдельные санкции.

3. Ст. 200, 24 КУоАП — принятие и допуск к работе сотрудника без оформления специального договора.

В случае с гражданами Украины штрафы будут незначительными (до 51 грн), а с иностранцами — от 100 до 240 нмдг.

4. Часть 4 ст. 188 КУоАП — несоблюдение требований Гоструда о гарантиях и льготах.

Штраф директору при невыполнении запросов представителя инспектора варьируется в пределах 30-100 необлагаемых минимумов.

Уголовная ответственность

В большинстве случаев, все нарушения заканчиваются штрафами, однако если не влекут за собой гибель сотрудника на производстве и подобные случаи из ряда вон выходящие. В такой ситуации работодателю может грозить лишение свободы сроком до 8 лет, в остальных — уголовные санкции согласно ст. ст. 172-175 УК.

Рекрутинговые же агентства, отправляющие людей за границу с целью работы, получают уголовную статью «на выбор» правоохранителей: 172 или же 149, последняя из которых подразумевает торговлю людьми.

Дисциплинарная и материальная ответственность

К дисциплинарной относятся нарушения устава или распорядка согласно ст. 147 ТК. Из двух мер выбирается один вариант:

• выговор;
• увольнение.

Материальная же возлагается на сотрудника, который принес убытки предприятию, например:

• не выплатил своевременно заработную плату;
• нарушил выплату при увольнении или сделал это незаконно.

К слову, наложение других видов санкций не препятствует материальной ответственности: при выплате административных или уголовных штрафов, она так же выплачивается.

Реальная судебная практика: охрана труда и постановления

Довольно интересный, но при этом ужасающий случай произошел в городе Макеевка Донецкой области в 2007 году. Дело было так: гражданин, являющийся ФОПом, заключил трудовой договор с женщиной, приняв ее в качестве реализатора в магазин продовольственных товаров. В ходе отсутствия каких либо правил безопасности, а именно защиты электрики, в процессе загрузки в холодильник бутылок с пивом, ее ударило током.

Судебно-медицинская экспертиза вынесла заключение о том, что женщина получила травмы не совместные с жизнью именно из-за удара током, что произошел в следствии халатности работодателя. Последний же решил скрыть данный факт, и сказал, что сотруднице было плохо до происшествия, свидетелем чего стал его сын, который и вызывал ей скорую помощь.

Свою вину он полностью отрицал и утверждал, что указанный холодильник работал исправно, в то время как мог загореться другой, который периодически поливался водой. Работодатель уверял, что труп не был осмотрен вовремя и ожог на ладони не был следствием замыкания в сети, в то время как проверка инспектора показала неисправность электрики в магазине. Позднее ему был назначен штраф и требование исправить все неполадки.

Поскольку наличие ссадин работодателем отрицалось, а повторная экспертиза показала, что смерть наступила из-за отека мозга, он и его семья отказали мужу погибшей в помощи на услуги захоронения. В итоге, на здание был наложен арест, а владельцу вынесен следующий приговор:

• признать виновным согласно ч. 2 ст 271 УК;
• лишить свободы на 3 года.

Однако, руководствуясь ст. 75 УК лицо будет отбывать двухгодичный испытательный срок в месте заключения, не выезжать за пределы Украины (п. п. 2, 3, 4 ст. 76 УК) и сообщать смене места жительства соответствующим органам.

Судебная практика: охрана труда несовершеннолетних и что в нее входит

Охрана труда несовершеннолетних в Украине является одной из важнейших задач, направленных на защиту прав и здоровья молодых работников. Правовая база, регулирующая данную сферу, включает в себя ряд законов, которые устанавливают специальные условия и ограничения для трудоустройства ребенка и обеспечивают его безопасность в рабочей среде.

Одним из основных принципов является исключение их занятости на опасных, вредных или тяжелых видах работ. Законодательство строго запрещает привлекать их к труду, который может нанести вред их здоровью, физическому или психическому развитию.

Кроме того, работодатели обязаны предоставлять несовершеннолетним необходимые условия для обучения и подготовки к работе, а также проводить регулярные медицинские осмотры и консультации.

А если вы столкнулись с какими либо правовыми вопросами касательно трудоустройства или же хотите подать на директора в суд за несоблюдение базовых аспектов, лучше обратиться к опытному адвокату из «Турий и Партнеры».