Мобінг на робочому місці
Останнє оновлення 2024-08-06
Для того, щоб отримати послуги адвоката з питань мобінгу на робочому місці, натисніть вибраний варіант мессенджера або скористайтесь номером телефону, вказаним на сайті.
Мобінг — це регулярні навмисні дії чи бездіяльність колег чи керівника, які мають на меті принизити гідність, погіршити репутацію на роботі певного співробітника чи низки людей. При цьому відбувається психологічний чи фінансовий тиск.
Робочий мобінг негативно позначається як на самосприйнятті жертви, а й у загальній атмосфері у колективі. Постраждалій стороні варто розібратися, як поводитися, довести підлість кривдників і домогтися, щоб вони понесли пропорційне заподіяним стражданням покарання.
| Зміст |
Що таке мобінг і чому він виникає
Моббінг — це такий підвид цькування, що проявляється на робочому місці. Термін походить від англійського слова mob, яке перекладається як «агресивний натовп» або «банда».
Цькування на робочому місці кваліфікується у трудовому праві як дискримінація прав людини. Важливо як знати, що таке моббинг, а й розуміти причини його виникнення, такі:
- Особисті мотиви. Персонал може злитися, заздрити, з будь-ким із колег може бути конфлікт.
- Нераціональний розподіл трудових обов’язків.
- Неекологічне робоче середовище — постійні плітки, сварки, інертність керівництва.
- Рідвоство або дружба одного з підлеглих і начальника.
- Прагнення усунути успішного співробітника.
- Бажання досягти звільнення працівника за власним бажанням, щоб замінити його кимось із знайомих.
- Демонстрація одним із колег професійної чи іншої переваги.
- Нездорова конкуренція.
- Надмірна епатажність, закомплексованість, наївність чи нелюдимість — невідповідність загальноприйнятим «нормам».
- Компенсація колегами власної некомпетентності.
Матеріальний та психологічний тиск в організації — несправедливі та неприпустимі. Якщо колективні відносини псують робочий процес і загалом отруюють життя, слід продумати тактику поведінки.
Види мобінгу
Мобінг класифікується на такі види:
- Вертикальний (босінг), що виходить від керівника. До цієї категорії належить нестандартний босинг «знизу нагору» — коли працівники діють для усунення начальника.
- Горизонтальний — психологічний мобінг, призвідниками якого є колеги.
- Сендвіч-мобінг — взаємне цькування між сторонами.
Мобінг може бути прихований (латентний) або відкритий. Тепер, коли вам відомо поняття та види, краще орієнтуватиметеся в ситуації і вибиратимете заходи захисту.
Мобінг на роботі: приклади та наслідки
Для розуміння, чи проявляється на вашу адресу мобінг на роботі, варто запам’ятати приклади цього явища:
- Ігнорування або ізоляція.
- Необґрунтована прискіпливість.
- Поширення хибних чуток.
- Обзивання.
- Доноси вищим особам компанії.
- Нерівна оплата рівноцінної праці.
- Видача босом несправної техніки або меблів.
Так як моббінг — цькування на робочому місці, його наслідки для окремої особистості — робота в атмосфері, що пригнічує, сумніви у власному професіоналізмі, занижена самооцінка, нервовий зрив, тривалий стрес і недуги, що випливають з нього, аж до інфаркту, вимушене звільнення.
Якщо немає протидії мобінгу, наслідки глобальні для установи: зниження продуктивності праці, плинність кадрів, роз’єднаність команди.
Юридичне регулювання мобінгу
Стаття за подібні знущання, як профілактика мобінгу та покарання за нього, є в Данії, Польщі, Німеччині, Норвегії та інших європейських країнах. Карають за мобінг та в Україні. Для призвідників передбачені такі стягнення:
- Перше правопорушення — штраф від 1 700 до 2 550 грн або 20–40 годин громадських робіт.
- За повторний мобінг на роботі закон передбачає штраф — від 3 400 до 5 100 грн, а альтернатива — 40–60 годин громадських робіт.
Закон про мобінгу набув чинності в 2022 році, і є підказкою, як зупинити несприятливі дії на вашу адресу.
Як боротися з мобінгом
Піддаєтеся мобінгу? Візьміть на замітку ефективні способи його подолання:
- Постаратися нічим не виділятися та прийняти правила гри.
- Виявити лідера та попросити його про підтримку.
- У разі відкритого мобінгу показувати байдужість або відповідати гумором.
Якщо у вас недостатньо сильний психологічний захист і ви не можете словесно за себе постояти, краще спиратися на актуальне законодавство.
Коли турбує мобінг і як з ним боротися, слід замислитись, за що ви тримаєтеся в компанії. Якщо ваші умови оплати або графік не надто влаштовують, можливо краще звільнитися або перевестися в іншу філію. Звільнення активіста мобінгу – дієвий метод для начальства.
Роль керівництва та колег у запобіганні мобінгу
Моббінгу в колективі вдасться уникнути, якщо начальством та відділом кадрів будуть забезпечені заходи профілактики:
- Приділяти більше уваги розвитку працівників, а не замінювати їх новими за першої ж нагоди.
- Наймати нових фахівців, інтереси яких відповідають корпоративній культурі.
- Проводити для керівників відділів моббінг-тренінги.
- Періодично організовувати неформальні івенти для зближення колег.
Мобінг та його профілактика тісно пов’язані з корпоративною культурою компанії. Важливо, щоби співробітники прагнули досягати результату не за будь-яку ціну, а доброзичливо ставилися до колег і функціонували як команда. Допоможе наявність штатного психолога, здатного виявити мобінг з боку керівника та інших працівників.
Висновок
Тепер вам відомо, що таке мобінг на роботі та як боротися з ним. Своєчасне припинення та профілактика мобінгу — гарантія здорової атмосфери в колективі та його продуктивної роботи.
Якщо словесні знущання псують якість вашого життя, слід відстояти свої трудові права, орієнтуючись на Законодавство України. Юридична допомога при мобінгу — одна із спеціалізацій правозахисників нашої компанії «Турій та Партнери». Юрист доб’ється, щоб кривдники були притягнуті до адміністративної відповідальності.
