Оскарження дисциплінарного стягнення в Україні
Останнє оновлення 2025-06-10
Для того, щоб отримати послуги адвоката з оскарження дисциплінарного стягнення, натисніть на вибраний варіант мессенджера або скористайтесь номером телефону вказаним на сайті.
Фахівці повинні слідувати встановленим з їхньої робочому місці трудовим законодавчим нормам. Провина може спричинити дисциплінарне стягнення. Але інколи керівництво зловживає наказами про покарання. У разі важливо грамотно підійти до оскарження стягнення, щоб захистити себе від неправомірного притягнення до відповідальності.
| Зміст |
Що таке дисциплінарне стягнення і чому його можуть оскаржити
Багато хто починає шукати, що таке дисциплінарне стягнення, коли до них застосовано такий захід. Вона означає, що співробітник порушив трудову дисципліну, і має за це понести юридичну відповідальність.
Трудове право передбачає два різновиди стягнення: догана та звільнення. Однак можуть бути й інші види покарання, визначені законодавчими актами, статутами, положеннями для окремих категорій співробітників.
Коли співробітник розуміє, що міра не є справедливою, то запитується: чи можна оскаржити дисциплінарне стягнення? Відповідь позитивна, така можливість передбачена Кодексом законів про працю, її статтею 150. Якщо ви прагнете зрозуміти, як оскаржити наказ про дисциплінарне стягнення, постарайтеся розібратися, чи підходить ваша ситуація під одну з причин оскарження:
- Наказ надано органом, який не має права приймати на роботу.
- Стягнення перевищує тяжкість провини.
- Міра застосована більш ніж через місяць з моменту виявлення (час перебування у відпустці, як і період тимчасової непрацездатності віднімаються з терміну), або через більш ніж 6 місяців після вчинення.
- За одним порушенням було кілька дисциплінарних стягнень.
- Відбулося звільнення, тоді як дозволено було лише зробити догану. Їм обмежуються, якщо йдеться про вагітну та працюючу дитину до 3 років співробітниці; самотній матері з дитиною з інвалідністю або дитиною до 14 років; про батька, який один виховує дитину. Виключно догана може очікувати молодого фахівця або працівника, який обирався до складу профспілкового органу підприємства, якщо з моменту закінчення терміну обрання не пройшов рік.
Якщо захист прав працівників у місці вашої роботи не знаходиться на високому рівні, слід відстояти позицію, заручившись допомогою адвоката.
Порядок та строки оскарження дисциплінарного стягнення
Щоб не прогаяти можливості довести свою правоту, важливо розібратися, в який термін можна оскаржити дисциплінарне стягнення. З моменту, коли співробітник дізнався про догану чи звільнення, він має 3 місяці для звернення до комісії з трудових спорів. За 10 днів нею буде розглянуто подану заяву. Порядок оскарження передбачає присутність обох сторін: співробітника та наймача.
За незгоди з рішенням комісії працівник може звернутися до суду. Термін оскарження наказу про накладення дисциплінарного стягнення за допомогою цієї інстанції – 10 днів. Якщо ви не бажаєте попередньо звертатися до комісії, варто відразу почати оскарження дисциплінарного стягнення до суду, подавши необхідну позовну заяву. Краще щоб ваші права при цьому захищав адвокат.
Коли ви знаєте терміни оскарження дисциплінарного стягнення, необхідно розібратися й у період зняття такого. Якщо протягом року співробітник не вчинив чергової провини, прийнято вважати, що до нього не застосовували міру покарання. Якщо людина проявить себе як сумлінний працівник, термін зняття стягнення може бути коротшим.
Де можна оскаржити дисциплінарне стягнення
Співробітник, який вважає, що до нього несправедливо застосували покарання, прагне дізнатися, де можна оскаржити дисциплінарне стягнення. У порядку вирішення індивідуальних трудових спорів це можна здійснити, звернувшись до комісії з трудових спорів, що є на підприємстві.
Альтернативний варіант, куди оскаржити дисциплінарне стягнення, – районний, районний у місті, міський чи міськрайонний суд.
Особливості оскарження дисциплінарного стягнення військовослужбовцями
Військовослужбовці та дисциплінарні стягнення — тема, яка має свої нюанси та складнощі. Щодо військових передбачений ширший спектр покарань за провини:
- Зауваження.
- Догана: звичайна або строга.
- Позбавлення наступного звільнення з розташування військової частини.
- Зниження посаді чи званні.
Також керівництво може попередити про неповну службову відповідність. За статусом службової невідповідності слідує звільнення зі служби.
Незважаючи на візуальну обґрунтованість норм законодавства, насправді військовослужбовці нерідко відчувають на собі несправедливе ставлення командування та шукають шляхів того, як оскаржити дисциплінарне стягнення в армії.
Якщо впевнені, що немає належних підстав застосовувати до вас будь-який з перерахованих вище заходів, є два способи відновити справедливість:
- Скарга – подається старшому командиру чи начальнику.
- Звернення до суду особливо актуальне, якщо впевнені, що керівництво відхилить скаргу.
Щоб оскарження дисциплінарного стягнення було ефективним, військовослужбовець повинен дотримуватись встановлених термінів: місяць з моменту, коли було застосовано покарання.
Юридична допомога та захист прав
Бажаєте довести незаконність та неприйнятність вжитого заходу? Тоді вам потрібна юридична допомога. Кваліфікований правозахисник детально вивчить справу, допоможе скласти оскарження та отримати бажаний результат.
Якісний підхід до завдання гарантують досвідчені юристи компанії Турій та Партнери. Усі наші адвокати бездоганно знають законодавство та відстежують зміни у ньому, завдяки чому правова підтримка завжди є ефективною.
Висновок
У разі несправедливого рішення керівництва про застосування певного заходу покарання працівник може оскаржити дисциплінарне стягнення, подавши скаргу або звернувшись до суду.
Щоб ваше прагнення до справедливості мало належний ефект (збереження репутації та робочого місця) важливо скористатися юридичною допомогою для грамотного складання скарги та своєчасно подати її до відповідної інстанції.
