Бизнес и военное положение, что важно знать?
Последнее обновление 2024-02-29
Для того, чтобы воспользоваться услугами адвоката бизнесу в военное положение, который постоянно следит за изменениями в законодательстве и имеет большой опыт, нажмите выбранный вариант мессенджера или воспользуйтесь номером телефона указанным на сайте. В юриспруденции с 2004 года.
Важно понимать, что введение военного положения (далее по тексту – ВП) является вынужденной мерой. Но даже в такое сложное время необходимо развивать бизнес и его направления. Это делается с целью сохранения рабочих мест для сотрудников, выплаты налогов и стабилизации государственной экономики в целом.
Сейчас мы более подробно распишем о том, что важно знать, работая в режиме военного времени. Прежде всего, правовое регулирование деятельности юридических лиц осуществляется посредством ЗУ №389-8 от 12.05.2015г. «О правовом режиме военного положения» (далее по тексту – Закон).
Согласно Закону руководство государством на период ВП возлагается на военное командование, которое вместе с органами исполнительной власти (ОИВ), органами местного самоуправления (ОМС), военными администрациями либо самостоятельно могут вводить различные мероприятия правового режима. Их перечень содержится в 8-й статье Закона (всего 24 пункта). Мы сейчас выделим 10-ть наиболее значимых требований ВП.
- «Комендантское время»
С целью безопасности местного населения и предотвращения деятельности диверсионных групп, военным командованием может устанавливаться комендантский час. Это определенный отрезок времени, который запрещает/ограничивает пребывание/перемещение на улицах и иных общественных местах без специальных удостоверений и пропусков.
- «Трудовая повинность»
Для трудовой повинности (далее по тексту – ТП) характерно:
- осуществление работ оборонного характера;
- привлечении граждан к выполнению общественно полезных работ (ОПР);
- помощь в ликвидации чрезвычайных ситуаций (ЧС), которые возникают в период ВП;
- функционирование системы обеспечения жизнедеятельности граждан (населения) и национальной экономики.
Важно подчеркнуть, что исходя из 3-го пункта Порядка привлечения лиц трудоспособного возраста к ОПР в условиях ВП, утвержденного постановлением КМУ №753 от 13.07.2011г. (далее по тексту – Порядок), согласие на ТП лица не требуется. Принятие решения о введении ТП будет возложено на военное командование совместно с ОМС и ОИВ.
Если вас привлекли к ТП, обратите внимание на необходимость заключения в таком случае срочного трудового договора. Адвокаты юридической фирмы «Турий и Партнеры» готовы оказать свою помощь в его составлении, а также в иных вопросах, касающихся трудовой повинности.
- «Запрет общественных собраний»
Если в стране введено ВП, любые массовые мероприятия и собрания (включая забастовки, демонстрации, шествия и т.д.) запрещены, ссылаясь на нормы 19-й статьи Закона.
- «Особый режим въезда/выезда»
Во время действующего ВП существует особый режим передвижения на транспортных средствах через установленные блокпосты. Это касается не только областных дорог, но и пунктов пропуска через границу страны. Будьте готовы соблюдать на блокпостах особые правила (предоставление документов, удостоверяющих вашу личность и согласие на осмотр транспортного средства и личных вещей).
- «Принудительное изъятие имущества»
Военные администрации и командование на период действия ВП вправе принудительно изымать имущество, находящееся в коммунальной либо частной собственности. Это касается также и различных государственных предприятий, чье имущество может быть отчуждено для гос.нужд.
Поэтому если с вашего предприятия собираются изымать имущество, уполномоченные на это лица должны представить соответствующий документ (например, приказ военной администрации). Это касается также имущества частных лиц.
На основании такого документа собственник по окончанию правового режима ВП может в дальнейшем требовать возращения своего имущества в судебном порядке (согласно 2-й части 23-й ст. Закона). Помощь с составлением соответствующего иска вам всегда готовы оказать специалисты юридической компании «Турий и Партнеры».
- «Регулирование деятельности СМИ»
С целью контроля за выполнением мер правового режима ВП и предотвращения нарушений в радио-телекоммуникационной сфере, военные администрации и командование вправе регулировать работу подобных предприятий. Это касается также деятельности СМИ, полиграфических предприятий, типографии и т.п. В случае выявления нарушений военные могут изъять всё телекоммуникационное оборудование (включая адио-, видеоаппаратуру, компьютеры и иные средства связи). Подобное требование касается как юр. лиц, так и обычных граждан.
- «Ограничения деятельности субъектов хозяйствования»
В период ВП военные администрации вместе с военным командованием могут вмешиваться в хоз. деятельность субъектов хозяйствования (СХ). Речь идет о запрете на торговлю ядовитыми и химическими веществами, оружием, спиртными и алкогольными напитками, производства взрывчатых либо радиоактивных элементов, наркотических средств, а также праве их изъятия.
- «Осуществление правосудия исключительно судами»
Несмотря на введение правового положения ВП, работа местных судов не должна прекращаться и приостанавливаться. Если на территории ведутся активные боевые действия, что препятствует работе суда, можно изменить его местонахождение либо территориальную подсудность рассматриваемых судебных дел.
- «Ограничение деятельности некоторых общественных организаций»
В полномочия военных администраций во время действия ВП входит также запрет на функционирование отдельных общественных объединений (ОО) либо политических партий, которые своей деятельностью представляют угрозу суверенитету государства или его независимости.
- «Установление ставок местных налогов»
На период ВП одними из полномочий военных администраций, которые имеют ОМС и местные администрации, является право установления ставок местных сборов и налогов. Такой вариант возможен при отсутствии соответствующих решений местных органов;
Юридическое обслуживание бизнеса во время военного положения – компания Турий и Партнеры
К сожалению, очень сложно с введением в стране ВП обезопасить свой бизнес от всех рисков. В первую очередь это касается установления государственного управления практически в каждой экономической отрасли, что чревато существенными ограничениями прав собственников на распоряжение своими активами и управление бизнесом.
Как же минимизировать риски и сохранить свой бизнес в военное время? В первую очередь владельцам следует пересмотреть уставы своих компаний. В них должны быть предусмотрены механизмы отчуждения либо ограничения корпоративных прав всех участников во время ВП. Таким образом, можно избежать рейдерских захватов.
Также рекомендуется провести комплекс иных мероприятий, направленных на защиту своего бизнеса. Очень важно проделать кропотливую юридическую работу в данном направлении, создав внутренние НА (нормативные акты), регулирующие порядок работы компании в условиях ВП. Юристы компании «Турий и Партнеры» знают, как оформить всё в рамках действующего законодательства в военное время, включая:
- юридический анализ всех нормативно-правовых актов компании;
- помощь в подготовке пакета документов для проведения рыночной оценки имущества, подпадающего под принудительное отчуждение во время ВП;
- подготовку к проведению отдельной инвентаризации имущества, находящегося под угрозой отчуждения (к примеру, боевой и учебной техники, радиоактивных материалов/веществ и т.д.);
- оказание помощи в заключении соответствующих договоров для хранения товаров, реализация которых запрещена во время войны;
- разработка порядка инвентаризации имущества на случай смены военной администрацией руководителя компании и т.д.
Также важно учитывать постоянные нововведения на законодательном уровне, которые необходимо ежедневно мониторить, чтобы избежать проблем с бизнесом. Именно поэтому лучше доверить юридическое сопровождение вашей компании профессиональным юристам и адвокатам компании «Турий и Партнеры».
Налоги и бухучет в период действия военного положения, риски и финансовые последствия
С введением в стране военного положения многие налогоплательщики столкнулись с проблемой исполнения своих обязательств, закрепленных Налоговым кодексом Украины (НКУ). Поэтому законодателем были внесены изменения в Кодекс (п.69.1 10-го подраздела XX раздела НКУ), благодаря чему плательщики налогов не будут нести ответственность за:
- несвоевременную подачу бухгалтерской отчетности по любым сборам/налогам (в т.ч. подачу предприятиями не в срок фин.отчетности с аудиторским заключением);
- несвоевременную уплату сборов/налогов;
- несвоевременную регистрацию АН/РК и НН/РК;
- несвоевременную подачу информации об обороте и остатках этилового спирта, горючего и т.п.
Важно помнить, что подобное финансовое «послабление» от законодателя временное! Чтобы избежать в будущем штрафных санкций за нарушение налогового законодательства следует возобновить свои налоговые обязательства в течение 6-ти месяцев с момента отмены/прекращения военного положения в стране
Кадровый и управленческий учет работников в период действия военного положения. Изменения в трудовом законодательстве
Введение в стране ВП застало работодателей и работников врасплох. Они столкнулись с рядом трудностей и вопросов касательно продолжения дальнейшего сотрудничества. По этой причине 15 марта 2022г. ВРУ приняла ЗУ «Об организации трудовых отношений в условиях ВП» №2136-9 (далее по тексту – Закон №2136-9).
Основной целью данного законодательного акта является корректировка норм действующего украинского законодательства о труде в соответствии с реалиями военного положения (включая ограничения конституционных свобод и прав человека, задекламированных 43-й и 44-й статьями КУ).
Основными «отличиями» данного Закона №2136-9 от предыдущих норм трудового законодательства являются следующие:
- хранение в архивах всех кадровых документов и осуществление кадрового делопроизводства исключительно по усмотрению работодателей;
- на протяжении ВП нормальная продолжительность трудовой недели находится в пределах 60-ти часов (в случае сокращенного р/в – 50-ти часов);
- снятие некоторых запретов на привлечение отдельных кадровых категорий к определенным видам работ (к примеру, привлечения женщин к подземным и тяжелым видам работ и т.п.);
- отмена норм на период ВП касательно продолжительности работ, когда наступают праздничные и выходные дни;
- работодатель вправе остановить действие некоторых положений коллективных договоров и т.п.
Если у вас возникли вопросы касательно кадрового и управленческого учета работников в период военного времени, юристы компании «Турий и Партнеры» готовы помочь ответить на них!
Как уволить работника, выехавшего за пределы территории Украины.
С принятием Закона Украины №2136-9 от 15.03.2022г. «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения» в трудовое законодательство были внесены некоторые изменения, включая и те, которые касаются расторжения трудового договора по инициативе работодателя и работника (ст.ст.4-5 Закона №2136-9).
Также, согласно 13-й статье Закона №2136-9, действие трудового договора можно приостановить в связи с военной агрессией против нашей страны. Такое приостановление не тянет за собой прекращение трудовых отношений. Данную норму можно применить и в случае выезда работника за пределы территории Украины.
Также, если отсутствует возможность увольнения работника (например, в связи с выездом за границу), работодатель может применить норму статьи 2 вышеуказанного Закона. Так, с целью быстрого привлечения к осуществлению работ новых кадров, а также предотвращения кадрового дефицита и недостатка рабочей силы (в т.ч. вследствие фактического отсутствия работников, эвакуировавшихся в иные местности либо местонахождение которых временно неизвестно), на период действия ВП либо на период замещения временного отсутствующего работника работодатель может заключать с новыми сотрудниками строковые трудовые договоры.
Чтобы более детально разобраться со всеми кадровыми вопросами (включая и теми, которые касаются увольнения сотрудников) в период действия военного положения, рекомендуем проконсультироваться с адвокатами компании «Турий и Партнеры». Они помогут вам разобраться со всеми юридическими нюансами и нововведениями, которые коснулись трудового законодательства.
Подготовка и анализ документов по льготной программе кредитования под 5-7-9 процентов или даже 0 процентов для аграрного сектора
Не так давно правительством была существенно обновлена программа «5-7-9%». И главным её нововведением является 0-я кредитная ставка для развития предпринимательства.
Основные направления, на которых базируется вышеуказанная программа это:
- кредитование аграрного сектора под 0% годовых на срок до 6-ти месяцев;
- кредитование всех предприятий по 0% ставке на период введенного ВП и на один месяц после его отмены (дальнейшая ставка будет составлять 5-ть% годовых).
Сумма максимального кредита для предпринимателей составит 60 млн.грн, а сроки погашения будут зависеть от целевого предназначения.
Предыдущая программа «5-7-9%» распространялась исключительно на бизнес с годовой прибылью менее 20-ти млн евро. Благодаря сегодняшним изменениям данные ограничения были сняты.
Что касается процедуры оформления кредита по данной программе, она аналогична стандартной банковской процедуре кредитования и занимает не больше 7-ми рабочих дней. Получение кредита доступно любой украинской компании, в которой конечным бенефициаром является гражданин Украины.
Окончательное решение о предоставлении финансирования, а также право формировать свои критерии заемщикам, оставляет за собой банк. Для этого он самостоятельно проверяет заемщика на платежеспособность и функционирование бизнеса в условиях военного времени.
Кредитору необходим пакет документов, содержащий отчетность, подтверждение права собственности, а также потенциальное обеспечение. Под последним имеется ввиду гос.гарантия в объеме до 80-ти% кредита. Помимо этого банк может выставить дополнительные требования либо определить более приоритетные категории клиентов.
Если вы затрудняетесь собрать необходимый пакет документов для получения кредита по программе «5-7-9%», рекомендуем обратиться в юридическую фирму «Турий и Партнеры» Её специалисты быстро проанализируют все необходимые нормы и подготовят полный пакет документов для успешного кредитования.